| تحلیلی بر مفهوم نظریه میدانی و ویژگی های آن در سازمان های نوین |
| کد مقاله : 1012-ST |
| نویسندگان |
|
محسن علمداری * دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب. |
| چکیده مقاله |
| در روانشناسی تلاش هایی برای توضیح نحوه تعامل افراد با محیط و چگونگی تأثیرگذاری چنین تعاملاتی بر فرآیند تصمیم گیری انجام شده است. در جمع بندی خود، نظریه میدان معتقد است که عوامل همزیستی در هر محیطی نقش مهمی در کنترل نحوه رفتار افراد و در نهایت استدلال بازی می کنند (Embree, 2003). این مقاله سعی دارد مفهوم نظریه میدان را به طور مفصل مورد بحث قرار دهد. این مقاله به بررسی ویژگی‌های عمومی متعددی می‌پردازد که در حوزه‌های مختلف اعمال می‌شوند. این مقاله همچنین تفاوت‌های موجود بین ذهنیت و عینیت را بر اساس سازه‌های نظریه ارزیابی می‌کند.تئوری میدان ارائه توضیحاتی در مورد تغییراتی است که در حالات عناصر داده شده رخ می‌دهد، مانند میدان استاتیکی که حرکاتی را در ذره‌ای باردار القا می‌کند (کلاین، 1996). با این حال، این تئوری به تغییراتی که در حالات عناصر مختلف رخ می دهد توجهی ندارد. این مشخصه اغلب به یک بردار تشبیه می شود که ممکن است در قسمت های دیگر به عنوان گرادیان یا شیب نیز نامیده شود. توضیح خارج از چارچوب جامعه شناسی است. به عنوان مثال، تلاش برای متقاعد کردن مردم برای توصیف تحرک شغلی دشوار است. این اغلب از طریق انتخاب یک گزینه انجام می شود که در نهایت هیچ تغییری ثبت نمی شود. احتیاط‌آمیز است که توجه داشته باشیم که تحرک رو به بالا در اشکال مختلف دیگری نیز رخ می‌دهد که ذاتی در مشاغل هستند. |
| کلیدواژه ها |
| نظریه میدانی،ویژگی،سازمان. |
| وضعیت: پذیرفته شده |